ممکن است بخواهید لامپی برای خانه یا دفتر خود بخرید، اما اطلاعات کافی برای انتخاب روشنایی که نیازهای شما را برآورده می کند، رید. خواندن این مقاله راهنمای کاربر مختصری برای شما خواهد بود.
ابتدا باید دانشی در مورد ویژگی های اصلی لامپ ال ای دی (لامپ ال ای دی) و لامپ صرفه جویی در انرژی (لامپ فلورسنت فشرده) داشته باشد تا با دانش کافی یک خرید مناسب انجام دهد.
مقایسه لامپ های LED و لامپ های صرفه جویی در انرژی را می توان از چند لحاظ مورد بررسی قرار داد، اما مهم ترین آن ها شامل پارامترهای زیر است:
بهره وری انرژی لامپ
عوامل محیطی و بهداشتی
زندگی لامپی
• قیمت و هزینه های لامپ
خروجی نور یا بازده یک لامپ درخشش لامپ (لومن) نسبت به مصرف انرژی الکتریکی آن است. به عنوان مثال یک لامپ ال ای دی حباب ??? وات با نوردهی لومن ???? و مصرف ??? وات بازدهی ?? دارد.
در لامپ های فلورسنت کم قدرت، متوسط خروجی نور ?? لومن بر وات است، در حالی که در برخی فناوری های لامپ ال ای دی، به ??? لومن در هر وات می رسند. در لامپ های ال ای دی نوع SMD، خروجی نور لامپ حدود ??? لومن در هر وات است. بنابراین لامپ های ال ای دی را می توان لامپ های فوق العاده کم مصرف نامیند. مصرف برق سالانه یک لامپ ال ای دی با ???? لومن ??? کیلووات ساعت است، در حالی که در همین شرایط یک لامپ فلورسنت کم قدرت حداقل ??? کیلووات ساعت برق مصرف می کند تا همان مقدار لومن را تامین کند.
لامپ های فلورسنت می توانند از نظر جسمی برای مردم مضر باشد. پرتوهای فرابنفش ساطع شده توسط لامپ های فلورسنت می توانند بیماری هایی مانند اوتیسم، لوپوس و سرطان پوست را تشدید کنند. لامپ های فلورسنت فشرده حاوی جیوه هستند. بنابراین تخریب غیرمسوخ آنها و ترک آنها یا شکستن آنها در طبیعت منجر به آلوده کردن محیط زیست و ایجاد مشکلاتی برای انسان ها و دیگر انسان های زنده می شود.
نور لامپ های ال ای دی اشعه ماورای بنفش ساطع نمی کند. برخلاف دیگر لامپ های گازی و مایع از فناوری نور حالت جامد در ساخت لامپ های ال ای دی استفاده می شود به همین دلیل این نوع روشنایی مدرن در برابر شوک ها و ارتعاشات مقاوم است. در ساخت لامپ های ال ای دی از فناوری های بدون سرب و صرفه جویی در انرژی استفاده می شود، بنابراین روشنایی LED به عنوان چراغ سبز شناخته می شود.
منبع :
قوطی و پروفیل ها انواع گوناگونی دارند که ما آنها را از نظر شکل ظاهری و مشخصات فنی تقسیم بندی کرده ایم و قصد داریم در ادامه درباره آنها و کاربردهایی که هر کدام از آنها دارند، صحبت کنیم. این مقاطع فولادی از نظر شکل ظاهری انواع متفاوتی دارد که مهم ترین آنها به شرح زیر است:
از این پروفیل بیشتر به منظور هدایت آب باران و برف به زمین جهت جلوگیری از خرابی سقف در مناطقی که باران بسیاری می بارد به شکل های یک طرفه و دو طرفه استفاده می شود. پس کاربردی که این نوع پروفیل دارد، عبارت است از: اتصال بر روی ساندویچ پانل های سقفی، استفاده برای انواع سقف‌های شیروانی و غیرشیروانی، استفاده در سقف سوله ها برای کنترل جریان آب و به کارگیری در سقف محیط های صنعتی مانند مرغ‌داری، گلخانه و گاوداری.
این مقطع آهنی با نام پرلین زد نیز شناخته می شود. پروفیل زد به شکل Z انگلیسی می باشد و بیشترین کاربرد را در افزایش استحکام سقف های سالن های چند طبقه با وزن زیاد و یا سقف کارخانه ها و همچنین افزایش استحکام سازه های کوچک تر از ساختمان های چند طبقه یا کارخانه ها دارد. همچنین در مصارف صنعتی مانند کشتی سازی، پایه ها و ریل ها نیز از پروفیل زد استفاده می شود.
سی(c)
این مقطع فولادی که به سی پرلین نیز معروف می باشد، کاربرد بسیاری دارد که از مهم ترین آنها میتوان به استحکام پوشش و سقف های سبک صنعتی یا نیمه صنعتی، استحکام ستون هایی که فاصله آن ها زیاد است، افزایش مقاومت دیوارها، استفاده در برخی از دیوارهای غیرباربر برای صنعت ساختمان سازی اشاره کرد.
مهمترین نوع پروفیل به حساب می آید که دارای سطح مقطع مربع و مستطیل است. جنس هایی که برای این قوطی ها در نظر گرفته شده اغلب از گالوانیزه و فولاد می باشد. این مقاطع طی نورد گرم و سرد از ورق های فولادی ساخته شده و با جوشکاری درز گرفته می شوند. جنس و روش تولید از عواملی است که بر قیمت قوطی تاثیرگذار است.
ستونی نوعی قوطی سنگین وزن می باشد که کاربرد بسیار زیادی دارد و دارای دو نوع ساختمانی و صنعتی است که بخاطر تفاوت در وزن و ابعاد، هر کدام کاربرد منحصر به فردی را به خود اختصاص داده اند؛ اما کاربردهای اصلی این محصول به طور کلی شامل موارد زیر است:
استفاده به عنوان ستون در سازه های فولادی
ساخت تجهیزات و دستگاه های صنعتی
استفاده در صنایع پتروشیمی، پالایشگاه ها و صنعت ماشین آلات سنگین و جرثقیل
ساخت پل عابر پیاده، نماهای ساختمان، انواع پایه و غیره
به دلیل تنوع و گستردگی در انواع این محصولات، قیمت آنها تحت تاثیر عوامل مختلفی قرار می گیرد. مواردی چون نوع و جنس، ابعاد، و همچنین روش تولید می توانند بر قیمت تاثیر فراوانی داشته باشد. علاوه بر اینها موارد دیگری چون قیمت عرضه و تقاضا، کارخانه تولیدکننده محصول، هزینه حمل‌ونقل، نوسانات دلار، قیمت آهن در بازار بورس نیز بستگی دارد که البته این موارد از جمله موارد ثابت در تعیین قیمت هر محصول فولادی است که تاثیر چشمگیری بر قیمت محصولات می گذارد.
از مهم ترین کارخانه های تولید کننده قوطی پروفیل میتوان به نیکان اصفهان، کارخانه نورد پروفیل ساوه، کارخانه جهان پروفیل پارس و نورد لوله یاران اشاره کرد؛ اما در خصوص خرید انواع قوطی پروفیل، میتوانید روی شرکت تجاری و بازرگانی آرادآهن حساب کنید.
این شرکت به عنوان یکی از معتبرترین مراکز خرید و فروش مقاطع فولادی بشمار می رود که توانسته محصولات فولادی کارخانه های معتبر و مهم در تولید محصولات را در اختیار مشتریان خود قرار دهد. همچنین راه های ارتباطی بسیاری را در این خصوص قرار داده تا افراد بتوانند با مشاورین این مجموعه مشورت و یا درخواست سفارش خود را ثبت کنند. روش های برقراری ار تباط با این سایت عبارت است از:
ثبت سفارش آنلاین در سایت
تماس با شماره 031-34055
پرکردن فرم تماس با ما در بخش راه های ارتباطی
همچنین شما می توانید برای اطلاع از قیمت و اخبار بیشتر در خصوص مقاطع فولادی، آراد آهن را در شبکه های اجتماعی مانند تلگرام و اینستاگرام دنبال کنید تا از قیمت های روز محصولات این حوزه باخبر باشید.
منبع: اخبار داغ
بیوگرافی میثم شکری ساز کارآفرین جوان
: دکتر شکری ساز دری دارای مدرک لیسانس مهندسی صنایع با تخصص تولیدات صنعتی، MBA مدیریت از دانشگاه آشتن بایس آلمان و دانشگاه امیر کبیر تهران و دکترای کارآفرینی است.
بیوگرافی میثم شکری ساز کارآفرین جوان
بیوگرافی میثم شکری ساز
http://inqura.net/index.php?qa=user&qa_1=lampwar37
http://demo2-ecomm.in.ua/user/airtip44/
http://wbcsnotebook.com/index.php?qa=user&qa_1=titlesnow23
http://enigmabest.ru/user/debtstick14/
http://hoidapnhanh.org/index.php?qa=user&qa_1=drawerbrass41
https://linkandlace.com/author/debtwind41/
دکتر میثم شکری ساز آموزش را یکی از موتورهای رشد می داند و بسیاری از فعالیت های خود را در این راستا سامان داده است. دوره های آموزشی نیز با هدف ارائه جدیدترین آموزش ها به جوانان برگزار می شود.
بیوگرافی میثم شکری ساز کارآفرین جوان
دکتر میثم شکری ساز در سال 1365 در شهر اصفهان به دنیا آمد. وی دارای مدرک دکتری کارآفرینی است و عمده فعالیت های وی در همین زمینه یعنی کارآفرینی و مدیریت است.
یکی از مهمترین دستاوردهای دکتر شکری ساز دریافت دوبار تندیس این کارآفرین است. در ادامه با این جوان کارآفرین و برخی از فعالیت های او آشنا می شویم:
سوابق تحصیلی میثم شکری ساز
http://www.skytasker.com/index.php?page=user&action=pub_profile&id=543286
https://odolbodol.shop/index.php?page=user&action=pub_profile&id=600918
https://zekiki.com/author/salarytail54/
http://www.synthedit.com/qa/index.php?qa=user&qa_1=debtwarm01
https://classifieds.lt/index.php?page=user&action=pub_profile&id=400365
http://kriminal-ohlyad.com.ua/user/radiovoice81/
http://zadavai-vopsj.ru/index.php?qa=user&qa_1=weaseltip88
دکتر شکری ساز دری دارای مدرک لیسانس مهندسی صنایع با تخصص تولید صنعتی، MBA مدیریت از دانشگاه آشتن بایس آلمان و دانشگاه امیر کبیر تهران و دکترای کارآفرینی است.
البته اطلاعات کامل میثم شکاریساز را در https://www.beytoote.com/news/economy-news/biography1-meisam-shekarisaz.html مطالعه کنید.
شاید دلیل موفقیت دکتر شکری ساز در عرصه کارآفرینی تحصیلات ایشان در رشته مدیریت و کارآفرینی و دوران جوانی ایشان باشد. آشنایی با مشکلات و دغدغه های جوانان و برخورداری آنان از دانش و مهارت های مورد نیاز او، او را در عرصه کارآفرینی پیشگام ساخت.
انتخاب به عنوان بهترین مدیر فناوری اطلاعات کشور در سال 1396 و دریافت تندیس حقوق مصرف کننده به مدت 3 سال متوالی از دیگر دستاوردهای دکتر شکری ساز می باشد.
دکتر شکری ساز همچنین دارای سوابق تحصیلی در بسیاری از مراکز آموزشی و سمینارها می باشد. موضوعاتی مانند مدیریت، بازاریابی، مشاوره کسب و کار، کارآفرینی، مشتری مداری و ... از مهمترین دوره های ارائه شده در کلاس های میثم شکری ساز می باشد.
http://radnik.pl/index.php?qa=user&qa_1=bakeryvoice22
http://sprosi-otvet.ru/index.php?qa=user&qa_1=summerlute98
http://wdomachzbetonu.pl/forums/users/bikesnow75/
http://webcamera.ru/user/combsalary98/
http://xn--101-8cd4f0b.xn--p1ai/user/combarcher49/
https://anunciosbucaramanga.com/author/policesnow19/
https://crockor.co.nz/item/new/1
https://godotengine.org/qa/index.php?qa=user&qa_1=aireagle63
https://intensedebate.com/people/alleysquid8
علایق اجتماعی میثم شکری ساز
یکی از موضوعاتی که دکتر شکری ساز بارها درباره آن صحبت کرده و نگران آن است، وضعیت اقتصادی و بیکاری جوانان است. او از وضعیت جوانان در جامعه امروزی آگاهی کامل دارد و در جهت بهبود وضعیت این قشر قدم های بلندی برداشته است.
دکتر شکری ساز هم اکنون مدیرعامل یک شرکت بزرگ در ایران است و تاکنون برای بیش از 500 نفر به صورت مستقیم و غیر مستقیم شغل ایجاد کرده است.
در واقع این مدیر جوان کارآفرینی را به صورت عملی درآورده و با اجرای آن در جامعه و بازار کار باعث کارآفرینی و اشتغال زایی شده است.
دکتر شکری ساز روحیه یادگیری و آموزش بالایی دارد و همواره بر لزوم یادگیری، آموزش و انتقال اطلاعات و تجربیات تاکید دارد. برنامه ریزی و هدف گذاری از دیگر ویژگی هایی است که این مدیر جوان به آن اهمیت می دهد و آن را پرورش می دهد.
همه می دانیم که برنامه ریزی یکی از اصول انجام کارهاست و بسیار مهم است. کارگاه هدف گذاری یکی از مهمترین کارگاه های آموزشی میثم شکری ساز است که در آن جدیدترین و کاربردی ترین روش های برنامه ریزی و هدف گذاری به متقاضیان آموزش داده می شود.
جوانانی که مایل به فعالیت در زمینه های مدیریت، کارآفرینی، بازاریابی، بازرگانی و آموزش هستند می توانند میثم شکری ساز را به عنوان الگوی آموزشی انتخاب کنند. دوره های میثم شکری ساز با موضوعات مختلفی برگزار می شود و این دوره ها مخاطبان خاص خود را دارند.
درس های هدف گذاری، برنامه ریزی، موفقیت، فروش و بازاریابی تنها گوشه ای از دوره های آموزشی دکتر شکری ساز است.
دکتر میثم شکری ساز آموزش را یکی از محرک های قدرتمند رشد و توسعه می داند و بسیاری از فعالیت های خود را در این راستا سامان داده است. دوره های آموزشی در این راستا با هدف انتقال آخرین آموزش ها و تجربیات به جوانان برگزار می شود.
کلاس هایی که در آن آخرین تجربیات دکتر شکری ساز با جدیدترین تمرینات به شرکت کنندگان منتقل می شود.
https://flamingostrich.in/author/teammask69/
https://golocalclassified.com/user/profile/480716
https://hellraiders.cz/forums/users/bandvoice72/
https://livelist.ca/author/icontoy10/
https://targowisko.net/archiwa/author/africalumber83
https://cope4u.org/forums/users/debtlute10/
https://splice.com/wayarcher27
این مدیر موفق جوانی است که با تکیه بر مهارت ها و توانایی های خود و تمرکز بر تحصیل به موفقیت های بسیاری در عرصه های مختلف از جمله کارآفرینی و مدیریت دست یافته است.
این مدیر جوان بدون پشتوانه مالی و سازمانی با دست خالی وارد این عرصه شد و با تلاش خود به دستاوردها و موفقیت های بسیاری دست یافت. موضوعی که امروزه بسیاری از افراد فکر می کنند امکان پذیر نیست و برای رسیدن به هدف باید حمایت مالی قابل توجهی داشت.
بهترین برند دوربین مداربسته / استاندارد IK
استاندارد IK یک استاندارد بین المللی (مطابق استاندارد الکتریکی EN 62262) در جهت مشخص کردن میزان مقاومت فیزیکی تجهیزات در مقابل ضربات فیزیکی است. در این مطلب با این استاندارد بیشتر آشنا خواهید شد.
پیش از معرفی استاندارد IK، میزان مقاومت فیزیکی تجهیزات توسط استاندارد IP مشخص می شد و یک عدد اضافه (مانند (IP66(9) به این کد اضافه می شد. برای استانداردسازی بیشتر سیستم این دو کد از یکدیگر جدا شدند و نحوه اجرای تست فیزیکی تا حد زیادی بهبود یافت.
ساختار کد استاندارد IK
کد این استاندارد از دو قسمت متفاوت تشکیل شده، قسمت اول حروف IK و قسمت دوم یک عدد دو رقمی است که میزان مقاومت وسیله الکتریکی را نشان می دهد. برای تشخیص میزان مقاومت از جدول زیر استفاده می شود.
سالیان زیادی است که استفاده از دوربین های مدار بسته در مکان های مختلفی همچون فروشگاه ها، خانه های شخصی، پارک ها و … امری رایج است. در حال حاضر، با توجه به نصب آسان و قیمت های مناسب، نصب دوربین مدار بسته به طور فزاینده ای تبدیل به انتخاب اول اماکن و سازمان های مختلف برای ایجاد امنیت بیشتر شده است. امروزه دوربین های امنیتی تبدیل به یک جزء کلیدی در سیستم های امنیتی خانگی شده اند. و در بسیاری از برندهای مختلف با بسیاری از ویژگی های متنوع تولید می گردند. که این امر منجر شده تا انتخاب دوربین مدار بسته مناسب از میان این برندهای مختلف برای کابران دشوار گردد. مطلب زیر اطلاعاتی را در مورد برند های مختلف جهت یافتن بهترین دوربین مدار بسته متناسب با نیاز مصرف کننده و کاربری های مختلف ارائه می دهد. (برای آشنایی با تفاوت انواع دوربین مداربسته بر روی لینک کلیک نمائید.)
برندهای اصلی و برندهای متفرقه
متاسفانه یکی از مشکلات رایج در بازار فروش دوربین های مدار بسته گسترش برند های فیک و بعضا تقلبی است که انتخاب را برای مشتریان دشوار می نماید. به همین جهت در مطلب زیر سعی کرده ایم که بهترین برند های معتبر و با کیفیت دوربین مدار بسته را در اختیار خواننده گرامی قرار دهیم.
|
| هایک ویژن دوربین هایک ویژن متعلق به کشور چین است و از جمله برندهای مطرح در سطح جهانی در زمینه فروش دوربین های مداربسته و تجهیزات امنیتی و حفاظتی است. به دلیل قیمت مناسب این محصولات و همچنین کیفیت بالای آن از محبوبیت زیادی در میان کاربران برخوردار است. دوربین مداربسته هایک ویژن پرفروشترین برند دوربین مدار بسته در داخل ایران است که در بسیاری از اماکن از جمله بانک ها و مراکز دولتی بزرگ، ایستگاه های مترو و … استفاده می گردد.شرکت Hikvision در حال حاضر بیش از 20.000 کارمند دارد که بیش از 9300 نفر از آنها مهندسین بخش تحقیق و توسعه هستند. مرکز اصلی تیم تحقیق و توسعه در شهر هانگژو چین مستقر است. در سطح جهانی نیز این مراکز تحقیق و توسعه در شهرهای مونترال کشور کانادا و سیلیکون ولی در ایالت کالیفرنیا در شمال آمریکا مستقر هستند. |
“هایک ویژن در ایران دارای نمایندگی رسمی است. بنابراین بهتر است برای خرید محصولات آن به نمایندگی هایک ویژن مراجعه نمائید.”
|
| اکسیس (Axis) اکسیس یک شرکت سوئدی است که در زمینه تولید انواع دوربین مداربسته تحت شبکه و نرم افزار های مربوط به آن فعالیت می کند. کیفیت محصولات از کیفیت بالایی برخوردار بوده و از جمله شرکت های بزرگ در تولید دوربین مدار بسته است. مدل کسب و کار شرکت Axis باعث شده تا به عنوان پیشرو در بازار جهانی دوربین های مدار بسته شبکه مطرح شود. و در حال نیز در حال توسعه محصولات تحت شبکه و تجهیزات مربوطه برای گسترش استفاده از دوربین های IP است. |
|
| پاناسونیک (Panasonic) شرکت پاناسونیک سکیوریتی در زمینه تولید تجهیزات حفاظتی و مدار بسته فعالیت می کند و از زیر مجموعه های شرکت پاناسونیک است. کیفیت محصولات تولیدی این شرکت بسیار بالاست و یکی از بزرگترین تولیدکنندگان تجهیزات مداربسته در جهان محسوب می وشود. محصولات این شرکت شامل دوربین های آنالوگ و شبکه، تجهیزات جانبی و نرم افزار های مرتبط با سیستم مداربسته می شود. |
|
| بوش (Bosch) شرکت Bosch Security از زیرمجموعه های شرکت بوش است و در زمینه تولید سیستم های امنیتی مداربسته فعالیت می کند. این شرکت نیز از جمله شرکت های مطرح در زمینه تولید تجهیزات مدار بسته در جهان است. محصولات این شرکت شامل دوربین های مدار بسته آنالوگ، شبکه، تجهیزات جانبی و نرم افزار های مربوط با سیستم های مدار بسته است. |
|
| ویووتک (Vivotek) برند ویووتک متعلق به کشور تایوان است که از جمله برنده ای شناخته شده در بازار داخلی محسوب می گردد. این شرکت در سال 2000 فعالیت خود را در زمینه تولید سیستم های مداربسته آغاز نمود. فعالیت این شرکت در زمینه دوربین های مدار بسته تحت شبکه است. همچنین این شرکت سعی دارد تا محصولات خود را مطابق با استانداردهای زیست محیطی تولید کند و محصولات آن دارای گواهینامه استاندارد مربوط به محیط زیست، تحت عنوان ویووتک سبز هستند. |
|
| ژئو ویژن (GeoVision) برند ژئوویژن نیز از جمله شرکت های تایوانی است که در زمینه تولید دوربین های مدار بسته شبکه فعالیت می کند. محصولات این شرکت شرکت شامل دوربین های مداربسته تحت شبکه تجهیزات جانبی و نرم افزارهای مرتبط با سیستم مداربسته می شود. |
|
| آویژیلون (AVIGILON) شرکت کانادایی است که در زمینه تولید و فروش تجهیزات مدار بسته فعالیت میکند. تنوع محصولات تولیدی این شرکت بالا است و شامل محصولاتی از جمله دوربین های مداربسته تحت شبکه، تجهیزات جانبی و نرم افزارهای مرتبط با سیستم مداربسته می شود. |
|
| موبوتیکس (MOBOTIX) موبوتیکس یک شرکت آلمانی که در زمینه تولید سیستم های امنیتی، حفاظتی و مداربسته تحت شبکه فعالیت می کند. محصولات این شرکت شامل سیستم های مداربسته تحت شبکه، تجهیزات جانبی و نرم افزارهای مرتبط با سیستم مداربسته می شود. |
|
| ای وی تک (AVTECH) یکی دیگر از شرکت های تایوانی فعال در زمینه تولید تجهیزات مداربسته شرکت ای وی تک است. محصولات این شرکت شامل دوربین های مداربسته آنالوگ و شبکه و تجهیزات جانبی می شود. |
|
| زیمنس (Siemens) زیمنس یک شرکت آلمانی است که در زمینه تولید تجهیزات الکتریکی فعالیت می کند. این شرکت نقش زیادی در بازار دوربین مداربسته در جهان ندارد اما محصولاتی آن مناسب برای کاربری های خاص است. |
استاندارد IK
استاندارد IK یک استاندارد بین المللی (مطابق استاندارد الکتریکی EN 62262) در جهت مشخص کردن میزان مقاومت فیزیکی تجهیزات در مقابل ضربات فیزیکی است. در این مطلب با این استاندارد بیشتر آشنا خواهید شد.
پیش از معرفی استاندارد IK، میزان مقاومت فیزیکی تجهیزات توسط استاندارد IP مشخص می شد و یک عدد اضافه (مانند (IP66(9) به این کد اضافه می شد. برای استانداردسازی بیشتر سیستم این دو کد از یکدیگر جدا شدند و نحوه اجرای تست فیزیکی تا حد زیادی بهبود یافت.
ساختار کد استاندارد IK
کد این استاندارد از دو قسمت متفاوت تشکیل شده، قسمت اول حروف IK و قسمت دوم یک عدد دو رقمی است که میزان مقاومت وسیله الکتریکی را نشان می دهد. برای تشخیص میزان مقاومت از جدول زیر استفاده می شود.
ماکان آریا پارسا: 6 روش برای انگیزه دادن به کارکنان
اگر یک کارآفرین هستید و از صمیم قلب به شرکت خود اعتقاد دارید، آتش قوی کارآفرینی در درون شما شعله ور است که هر روز به شما انگیزه می دهد تا سخت تر کار کنید. متاسفم، من نمی توانم در مورد کارمندان شما صحبت کنم.
دکتر ماکان آریا پارسا یک کارآفرین بزرگ ایرانی است گاهی اوقات حتی بهترین مدیران باید از بیرون فکر کنند تا راههای خلاقانه و قابل اعتمادی برای ایجاد انگیزه در کار خود بیابند. در اینجا 6 تکنیک و روش برای استفاده از این کارآفرین بزرگ وجود دارد که می توانید به کارکنان خود دستمزد بدهید.
کسب و کار خود را به مکانی دلپذیر تبدیل کنید
https://dribbble.com/karmandandolat/about
https://www.intensedebate.com/people/karmandandolat
هیچ کس دوست ندارد ساعت های طولانی را در یک فضای کثیف و کسل کننده بگذراند. داشتن فضایی زیبا، روشن، کاربردی و مفرح آن را برای کارکنان بسیار دلپذیر می کند. مرحله این است که مطمئن شوید آنها با تجهیزات نگهداری می شوند و تجهیزات را به روز کرده و برای اولین بار کار می کنند.
لذت بخش کردن محیط کار نباید شما را نگران کند. چون قرار نیست کارهای عجیب و غریب انجام دهید. برای مثال سعی کنید از هنرمندان محلی برای تزیین دیوارها و مبلمان مناسب برای طراحی فضای داخلی دفتر استفاده کنید. همه اینها باعث می شود هنرمندان از بودن و کار در محیط مناسب لذت ببرند و هیجان بیشتری داشته باشند.
https://www.longisland.com/profile/karmandandolat
https://www.theoutbound.com/karmandandolat
https://www.wallpaperfusion.com/Members/karmandandolat/454096/
مدیری محترم، صادق و حامی باشید
از دیدگاه ماکان آریا پارسا، بد مدیریتی یکی از مهم ترین افرادی است که باعث فرار افراد از کار می شود. مواردی مانند احترام، صداقت، حمایت و وضوح مبنایی برای ایجاد یک محیط کاری دوستانه و افزایش انگیزه کارکنان است.
کارهای بسیار بیشتری وجود دارد که می توانید انجام دهید تا یک رهبر و مربی عالی باشید. اگر در کل، یک مدیر تازه کار ارزش خواندن چند کتاب در این زمینه را دارد. مدیریت مدیریت و ایجاد انگیزه در کارکنان مانند هر مهارت دیگری نیازمند دانش و تمرین است.
اگر فردی هستید که همیشه به دنبال کارمندان وفادار و ماندگار هستید، با کارکنان خود با احترام و صداقت رفتار کنید و نقش یک حامی را برای آنها بازی کنید.
به کارکنان پاداش دهید
اگر مردم دلیلی برای رشد کسب و کار خود داشته باشند، با شما خواهند ماند. پس تو عرفان می خواهی، پس مواظب خودت باش و داروی سوزن را به من بده. این ممکن است پیشنهادی برای پرداخت صورتحساب برای اعتبار اضافی باشد. گاهی اوقات ممکن است بهتر باشد بخشی از یک پروژه را با کارمندان خود به اشتراک بگذارید. اگر کارمندان بدانند که برای یک شغل خوب عمل می کنند، استخدام می شوند و احتمال ماندن در آن شغل بسیار بیشتر خواهد بود.
https://logopond.com/karmandandolat/profile/534986/?filter=&page=
پاداش و تقدیر برای مشارکت بیشتر آنها. این خروج از جمعیت بسیاری از افراد مولد است و کارکنان را برای شرکت حفظ می کند. به گفته آقای آریا پارسا، شناخت و اعطای جایزه به کارکنان در قبال کارهای انجام شده برای توسعه شرکت بهترین راه برای افزایش انگیزه افراد است.
پاداش دادن به عملکردها و دستاوردهای عالی با آنچه کارکنان شما می خواهند، آنها را ادامه می دهد و آنها را به سمت بهتر شدن سوق می دهد. این برنامه ها را بررسی کرده و به آنها دسترسی داشته باشید. برنامه های روزانه، هفتگی، سه ماهه یا سالانه.
به کارکنان پاداش دهید
به کارکنان فضایی برای رشد بدهید
https://www.wishlistr.com/profile/karmandandolat
https://www.bbuzzart.com/profile/428181
https://www.anime-planet.com/users/elearnparss
به گفته آقای آریا پارسا، پتانسیل رشد برای افراد مهم است. منظور این کارآفرین تنها رشد مالی نیست، بلکه رشد شغلی نیز هست. راه های زیادی وجود دارد که شرکت شما می تواند فرصت های رشد را به کارمندان خود ارائه دهد. قدرت پرستیژ را دست کم نگیرید. وظایف مهم تر، عناوین شغلی چشمگیرتر و دفاتر بزرگتر. اینها فقط برخی از ابزارهای اشتراک گذاری هدف گذاری هستند که می توانید برای کمک به کارمندان از آنها استفاده کنید.
https://www.bbuzzart.com/profile/428216
https://www.anime-planet.com/users/elearnparsss
https://www.feedsfloor.com/profile/karmandandolat
https://www.pexels.com/@karmandandolat-karmandandolat-191283895
https://www.credly.com/users/karmandandolat-karmandandolat/badges
https://hashnode.com/@karmandandolat
اگر کسب و کار شما به سرعت در حال رشد است، فراهم کردن فضایی برای کارمندان خود برای رشد شرکت یک انگیزه عالی است. همچنین این عامل روانی وجود دارد که کارکنان به خاطر کار خود احساس اعتماد و احترام می کنند. اگر در حال افتتاح مکان دوم هستید، به این فکر کنید که کدام یک از کارمندان شما ممکن است برای یک نقش مدیریتی مناسب باشند.
وقتی به کارکنان خود بهترین فرصت های رشد را می دهید، آنها فکر می کنند که آنها فقط یک شغل فرعی هستند که می تواند یک شغل تمام عیار باشد.
https://seedandspark.com/user/karmandandolat
https://knowyourmeme.com/users/karmandandolat
میل انسان به رشد شاید بیشتر در زمینه کار مشهود باشد. با توجه به اینکه ما حدود یک سوم زندگی بزرگسالی خود را در محل کار می گذرانیم، می توان گفت که شغل ما تاثیر زیادی در شادی ما دارد. اگر کارمندان شما از شغل خود راضی نباشند و پیشرفت کنند که به آن دست نیافته اند، به زودی ترک خواهند کرد.
بازخورد مثبت را به اشتراک بگذارید
یکی از بهترین راه‌ها برای کمک به رشد کارکنان این است که به آنها بازخورد بدهید. این یک اهرم کلیدی برای افزایش حس و نشاط کارکنان است. با به روز رسانی گزارش های مستقیم خود در مورد عملکرد شخصی، عملکرد کسب و کار باعث ایجاد حس ارزش در آنها می شود.
https://hypothes.is/users/karmandandolat
http://kabipanel.xobor.de/u154_karmandandolat.html
خیلی خوب است که از کار خود احساس رضایت کنید. در واقع یکی از عوامل کلیدی رضایت شغلی است. رضایت از کسب و کار شما می تواند از مکان های بالقوه حاصل شود. دانستن اینکه شما یک فنجان قهوه عالی برای نجات یک خانه با حذف یک درخت بزرگ درست کرده اید.
https://my.archdaily.com/us/@zadujo
https://www.hackathon.io/users/260141